三、经济补偿金支付方式、时间及其与赔偿金、违约金的关系
（一）支付时间、方式
《劳动合同法》第五十条第二款后半段规定：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第二条规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
可见，经济补偿金应当在办结工作交接时一次性支付。
不过，很多地方比如湖南、四川等地政府都曾为国企处理下岗问题出台规定，允许“一次性支付确有困难的企业”，通过平等协商签订分期支付协议。
（二）经济补偿金与赔偿金的关系 Continue reading
二、经济补偿金的法定标准是多少？
若依上一篇所述情形，用人单位应当给经济补偿金，接下来的问题是，给多少？
钱的问题，当然以约定为先，用人单位和劳动者之间可以就补偿金达成协议。关于协议效力，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十条说：
然而，劳动合同法规定了经济补偿金的标准，如果协议确定的标准低于该法定标准，是否会因为“违反强制性规定”而被认定无效呢？
不会。法律关于补偿标准的规定属于管理性强制性规范；法谚说的好，“协议是当事人之间的法律”，真实自愿情形下达成的协议可以排除该规定。协议无效只能是因为欺诈、胁迫或者乘人之危以及重大误解或者显失公平等等缘由而被撤销。
对用人单位而言，谨慎的做法是，直接在协议中写明劳动者明知法定标准而排除或者放弃。否则，劳动者反悔，协议就算白签了。
接下来再说法定标准以及相关的一些问题。
《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿金标准：
有两个问题值得展开一说：
1. 工资究竟包括哪些钱？看《工资的范围》一文，就可知道“工资”这个概念的外延很不稳定。不过，要算经济补偿金的话，就看《劳动合同法实施条例》第二十七条的解释：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
作为劳动者，为避免被坑，最重要的要记得，是应得工资，不是平常你实际到手的那些钱，还得算上公积金、保险之类。
2. 按这个标准算出来的就是你能拿到的吗？不一定！因为经济补偿金可能要缴税。而用人单位可能借代扣代缴机会做文章。 Continue reading
《劳动合同法》2008年就有了，这么多年，我不可能只读过一遍（链接），但整理笔记今天才是第二次，所以叫“二读”。平常接到的劳动合同咨询不少都是关于经济补偿金的，有必要梳理梳理，与人方便自己也方便。
分成三篇吧，分别回答给不给？给多少？怎么给？三个问题。
一、22种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
依据《劳动合同法》第四十六条的规定，在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；即
以上10种具体情形+其他，共同点是，错在单位。所以，虽是劳方提出解除，但应支付经济补偿金。
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第三十六条规定的是“协商解除”。这里则要区别是谁提出的：若是劳动者提出则无需支付经济补偿金；用人单位提出则应当支付。因此，双方应注意保存相关证据。
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；即
以上3种情形叫做“用人单位预告解除”，即提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。劳动者没错儿，也应当支付经济补偿金。
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；即
无论是《劳动法》还是《劳动合同法》，在界定其调整对象即劳动关系时都未将“学生”这一身份视为例外。然而，在校学生在打工过程中却从未受到劳动行政机关、劳动仲裁委的有力保护。
政府将学生拒之门外的依据是原劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条：
前几年媒体上炒的沸沸扬扬的麦当劳、肯德基、必胜客等企业非法用工（主要涉及最低工资问题）的事情中，企业拿来为自己辩护的也是上述文件。
劳动部当年为何要如此限缩解释劳动法，不得而知。但可以肯定的是，当年这么一个规定并没有太多适用的机会。而如今，大学生上学自己掏钱，工作自己找，压力大了；校园里兼职招聘满天飞，连中学生都去援交了。沧海桑田，时过境迁，这个不合逻辑的老不死规定显然也不合时宜了。
有人提出，即使劳动法不予保护，还有民法上的雇佣关系呢。没错，劳动关系和雇佣关系归根结底是有相同之处的，区别只是政府干预等方面，劳动法干预多些，民法干预少些。现在不是要讨论这二者孰优孰劣，也不是要提什么立法建议搞什么第三条道路“特殊劳动关系”（参见：董保华《十大热点事件透视劳动合同法》），而是要弄清楚，目前立法上究竟把哪些归劳动法领域哪些归了民法领域。
正如开篇所说，查劳动法和劳动合同法，并无将学生区别对待的规定，一个字都没有。法院判决也认为，学生身份并不当然限制刘某（案例中当事人）作为普通劳动者加入劳动者群体。（还有，另外一个案例）因此，只要是与用人单位形成合法的劳动关系，不要管人家是不是在读书上学，应该给予平等保护。至于一边上学一边上班，忙得过来吗？还有，他究竟是为挣钱还是“钱不重要，主要是积累社会经验”，管得着么你？
由西安一月读一本书读书会成员丛林律师发起主持的法律主题研讨会将于本周日举行。这是读书会自开展主题读书活动以来的第二次。首次题目为武侠
，我没去；这次主题是丛林律师擅长的劳动法，并会就某些热点公共案件组织讨论。这样的学习机会一定不能放过，有哪位打算一起前往的，请及时报名。下面是该次活动的规则：
一、原则
开放、分享、理性、有益
二、时间、地点、费用、组织
5月10日（周日），地点：汇丰咖啡二环店（朱雀路与二环东南角），费用AA.
主持丛林，记录者邀请静默， 会务者邀请穆菀担当。
三、内容安排
1、以劳动法规为主，让大家知道劳动者应有的权利，以及维权程序、成本等内容，便于大家依法维护自身权益。本部分主要以专题讲座的形式展开。
2、以社会热点事件为主，运用法律的观点进行分析，让大家认识法律，理性对待社会热点问题。本部分主要是讨论。暂时选定热点问题2个：许霆案、彭宇案。
四、议程
1、13：30开始，主持人做开题致辞。
2、主持人做《劳动合同法》专题讲座，大约2个小时。
3、15：30左右，主持人答疑，共同讨论《劳动合同法》对劳动者的意义，30分钟左右。
4、16：00左右，讨论社会热点问题，2个小时左右。
5、18：00左右主题活动结束。
五、分工及职责
主持人：选定主题、时间及地点，制作资料，邀请嘉宾，主持讨论，维持讨论会现场秩序。
记录者：负责对会议内容进行记录，在记录内容得到主持人审定后，将内容发至读书会群邮件等地，供大家分享知识成果。
会务者：负责在讨论会前期及过程中做好服务工作，如和场所协商、会议中间的服务、给迟到者妥当的安排、结算费用等。
整个活动应以主持人为核心，记录者和会务者应遵从主持人安排，妥善处理各自负责事宜。
六、纪律
1、尽量提前报名，便于安排场地，不反对空降兵和外部参与者。
2、准时参加，迟到者尽量不要打搅其他人。
3、尊重主持人的安排，按照主持人提示发言，不私下讨论。
4、将手机调制静音或震动，接电话最好不在会场。
5、尽量不在会场抽烟。
七、注意事项
1、请大家事先做好准备，学习《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》，并在网络上了解许霆案、彭宇案，以节省时间便于快速进入状态。
八、其他说明：
1、地点听大家意见，参考报名人数而定。
2、资料见邮件，请大家自行下载打印。
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